利来w66最给利

宗旨和

业务范围

贯彻落实党的教育方针, 实施九年制义务教育。

住所

长沙市利来w66最给利万家丽南路2段989号

法定代表人

蓟华为

开办资金

2089.77（万元）

经费来源

财政补助（财政补助（全额））

举办单位

长沙市利来w66最给利教育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2270.52

2008.96

网上名称

长沙市利来w66最给利青雅丽发学校.公益

从业人数

271

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

按《细则》规定于2023年9月申请办理了变更法定代表人登记。

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是我校全面提升教育教学质量和社会影响力的关键之年，学校提出“质量立校”的发展战略，全面提升我校办学质量。2023年6月,在上级领导的大力支持与关怀下，学校迎来新一届班子成员，经过这半年多来的发展与完善，学校各个方面均有序推进。全面贯彻党的教育方针，促进《五项管理》和“双减”工作切实落地，在已打下各项发展的基础上，继续巩固已形成良好的发展局面，保持优势，重点在“强弱项、补短板”上下功夫，各项工作显现出蓬勃发展的良好态势，为来年工作的全面推进打下了一个坚实的基础。 一、学校开展的基本工作 1.强化队伍建设，推进学校教育发展 （1）干部队伍建设 学校按照《干部任用条例》的规定，于今年8月，经公开报名、资格审查、竞选演讲、组织考察、校务会研究决定、结果公示、任前谈话等过程后，选拔了高新珊、卢斌鹏、戴果、谭嘉媛、王新娟、杨映雪、刘湘宇、潘波、刘晓玮等9位同志分别担任党政办、教育处、中学部教务处、中学部教务处、小学部教务处、小学部教务处、安保处、中学大队辅导员等为中层副主任，王露为小学部教科室主任，提拔陈泽敏为中层主任，整个选拔过程坚持了党管干部、公平、公正、公开，竞争择优和民主集中制原则；并坚持将行政会扩大到年级主任，构建年轻干部常态化选拔培养机制。 （2）教师队伍培养 教师队伍的建设抓两手，一手抓师德师风建设，二手抓专业技能培训。学校编印了《青雅丽发学校师德师风学习资料》，制定了《青雅丽发学校2023年师德师风建设实施方案》《2023年度清廉文化建设实施方案》，组织学习《长沙市中小学教师从业行为“十不准”》、签订了《青雅丽发学校教师师德师风规范承诺书》及《青雅丽发学校教师违规补课承诺书》。 针对学校实际开展了一系列的教师培养措施：请专家来校讲课；开展以提升课堂教学效益为主线的课例研修、各类公开课、教师教学比武；坚持开展本校教师教育教学讲座交流；组织全体教师开展专业知识考试。目前学校的教师队伍朝气蓬勃，敬业爱岗，无私奉献。有了这样一支教师队伍学校发展有了基础保障。 2.科学管理，规范办学 （1）教学行为规范。学校严格规范招生，没有招收插班生，严格班额，严格按照国家要求开齐各类课程，严格执行教辅资料的征订与使用，没有在寒暑假和节假日违规补课和违规收费。 （2）制定了《青雅丽发学校“十四五”规划》，学校的发展有据可依，有了中长期的发展规划。 （3）完善制度建设。修订了岗位职责，增添了一些新的管理制度，如《2023年青雅丽发学校职称评定考核办法》《2023年青雅丽发学校月目标绩效考核办法》《青雅丽发学校课后服务发放办法》《青雅丽发学校教师表彰方案》等，进一步修改并完善了章程，探索和改进评价体系，奖优罚劣。 3.落实立德树人根本任务，加强德育的实效性 学校的根本任务是育人，育人的关键是立德。学校贯彻课堂育人、活动育人、文化育人，贯彻分层德育，积极开展德育活动，不断探索德育工作方法，完善“三位一体”的德育工作模式，建设培养一支优秀的德育队伍，德育取得较好的效益。 （1）明确目标，开展系列主题教育继续优化《班主任（中队辅导员）考核办法》，重点围绕《中小学德育工作指南》制定办法，修订了《学生一日常规评比细则》，增加了学生严重违反守则与核心价值观的“一票否决”内容；继续夯实少先队、共青团“四规范”，一是标志标识的使用规范，学校大队部、学生会日常管理进行抽查，督促改变“进校戴，进班脱”现象。二是学生日常行为规范。重点就校园文明礼仪，安全行为，卫生习惯进行管理，结合每周升旗仪式对学生常规工作进行总结反馈督促学生养成良好的行为习惯；制定学校红领巾小主人志愿服务岗工作制度，每周由班级进行志愿服务，有培训、有监督、有反馈、有评价、有考核形成一套完成的管理制度，促进了校园及周边环境干净整洁；三是少先队礼仪规范，注重各种少先队活动的流程规范与仪式规范，培养学生政治素养与萌芽；四是少先队活动课开设的规范管理，重点督察了少先队活动课实施落实情况，全期反馈情况，参与率达到100%。 （2）评先选优，注重榜样的力量 学校在每次大型能力测试后都举行大规模的评优选好活动，有各项标兵、三好学生、优秀干部、优秀进步奖以及各类单项评比，一大批学生受到表彰。今年我校开创 “青雅好少年”评价方案，旨在五育并举，让学生全面发展。学校重点提升了“红领巾奖章”激励作用，通过定章、争章、评章、颁章、护章等环节，全校学生的红领巾争章参与率达到98%，一星章获奖人数达到300余人，推送二星章学生100余学生，推树了优秀典型个人与集体；六一开展了分批入队工作，一年级30%学生通过各种考评加入少先队组织。 （3）课程育人显成效 突出抓好德育（思政）课课程落实情况，积极推进道德与法治课教师专任。开展习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”的活动，保证了每个学期10个课时；德育部门联合学校教务部门开展小学道德与法治课督察；成立了德育（少先队、共青团）课教研组，归口学生发展中心管理；确保每周一课时的少先队活动课常态化开展，提升了我校“儿童化”思政教育水平，初步形成教学成果；通过教研组研制了系统的少先队活动课程资源库，用于开展学生的课程思政工作；开展了青雅丽发学校第一届少先队活动备课大赛，全校中队辅导员围绕《少先队活动课指导纲要》内容共提交了200余节备课资源。 （4）健康教育扎实有效 学校高度重视健康教育，开展疾病防治专题讲座，宣传健康知识。积极开展心理健康教育，继续发挥心理健康教育中心作用，心理课教学突出“活动为主,注重学生体验,从体验中调适自己”的特点，“心理咨询室”持续开放，并增强网络QQ及电话咨询，建立心理档案和个别心理咨询辅导，这些工作有力地促进学生的身心健康。 4.深化课程教学改革，全面提高教学质量 （1）严抓常规管理 学校常规管理以“严”“实”“细”“恒”为原则，加强制度建设，明确职责，细化管理要求，加强检查反馈，严把质量关。我校每个月对老师的教育教学常规工作进行细致检查，并总结成册。 （1）严格教学秩序。对晨间管理和课堂，进行每日巡查；调课代课有序安排，保证教学工作的顺利开展；切实落实每月常规检查并反馈。依据青雅丽发学校常规检查流程，采取教师自查、年级组普查、全校普查核查等形式，每月一查。 （2）教学质量常抓不懈：开学初，中、小学部分别在阙校、陈校的带领下，教务处牵头召开春季教学工作会。组织年级主任、教研组长、学科骨干教师，分析我校2021、2022年教育教学质量考核数据情况对比，分析方案，统一思想，查找不足，指名方向。并以月为单位，根据常规检查等，追踪落实情况。 （3）顺利完成了四年级、八年级国测工作。做好了期中、期末质量监测以及区质量抽测等考试工作。迎接和顺利完成了六、九年级毕业会考、初二的生地会考、四年级区语数抽测、五年级区美术抽测及其他调研。对本校艺体学科，期末进行学生调查问卷、素质评价等，评估艺体学科成效。 （4）设置家庭作业统筹机制，做到作业布置三统一：因生布置、统筹布置、规范布置。作业形式：“基本+选作”作业模式。充分重视艺体学科，丰富作业内容，以周为单位，年级组统筹引导学生体育锻炼、劳动实践、科技创新、艺术欣赏等相关训练。定期收集特色作业并推荐推广：周一至周四，“作业不出校门”，在老师的精心组织下，涌现了一批特色实践活动和作业，在我校公众号中发布。 （5）注重“课后服务”具体设置。我校严格落实“双减”政策，在课后服务中，周一至周四进行了学科类拓展，请社区、社会专家等社会资源，在周内非固定时段，走进班级，开设课程。一二年级课后服务课堂设置10-15分钟的律动环节并引导学生进行阅读能力提升和思维训练，关注学生综合能力的提升。 （2）加强教研交流合作 我们学校一如既往由教科室抓学习培训、促进教师成长。应学校邀约，九月份初，严谨排出新教师亮相课课表达四十多节，错开每节课上课时间，提前报备，督促备课磨课，每堂课都有行政到场指导，课后必有组织研讨。十月十八日，接受区教科研中心来校指导调研，取得76.24%的优课率，七大优点，在同片区甚至区内均属于教学调研的优秀等级，获得上级专家的一致好评。九月起，为带动新青，促进对新课标的运用，各教研组积极推出校内骨干教师邀约课。积极推动语文组和青园友谊小学开展校际交流活动，一年级语文备课组两次走进青园友谊小学参加听评教学活动，又特邀青园友谊团队走进我校观摩教师学科素养竞赛活动，语文、数学、英语、体育、综合等各学科纷纷展示精彩课堂，在校园内掀起一股教学研究的风气。 除此之外，以教研组为单位，开展共读一本书活动；统一制定硬笔书法专用练习本进行每周练习；借助希沃信鸽开展智慧教研，借助希沃白板5，实现线上线下的融合，通过开展希沃集体备课、希沃听评课等常态教研，提高集体备课、听评课效率，落实“智慧‘双减’”；运用信息技术赋能常态教学，中小学信息技术应用能力提升工程2.0推进工作中被评为先进单位，并被评为“人工智能助推教师队伍建设”试点校。 在各教研组在教研组长的带领下，积极参与利来w66最给利“创新杯”比赛。同时，我校承接了“创新杯”教学竞赛片赛中学语文等学科竞赛，均顺利完成任务。在本年度的中学创新杯比赛中，我校初中化学、初中信息获得特等奖（第一名）；初中语文、初中英语、初中政治获得一等奖。 5.完善校园建设，提升服务品质 （1）突出重点工作，优化后勤服务 第一、今年，我校全面落实学校教学楼教室办公室的硬件设施改造、食堂改造、实验室及信息化功能建设等工作。学校全面粉刷外墙、新建一楼文化大厅。在蓟校和张校的带领下，学校引进“LESS 食品安全标准化” 管理体系，加强对学校食堂食品安全管理，严格落实校长第一责任制度，坚持行政验菜，校领导陪餐制度；严格规范财经制度，加强对财务的管理；高度重视创卫工作，为学生保驾护航。学校食堂相继被评为“利来w66最给利2023年标准化食堂”“长沙市2023年标准化食堂”。学校成功申报利来w66最给利“中医药健康文化知识角”试点学校，并继续申报市级。 （2）安全维稳形成常态 学校始终坚持预防为主、防治结合，成功创建“2023年平安校园”。学校成立了安全工作领导小组，把学校安全工作层层分解并签订责任书，明确责任。加大常规检查力度，定期、不定期对学校的消防、饮食、用水、用电以及校舍安全等情况进行排查，发现问题及时整改。加大巡查力度，做到物防、人防、技防相结合。利用多渠道加强对全校师生进行安全教育，组织学生进行安全疏散逃生演练，建立了较为完整的校园安全事故应急处置预案。 二、今年所获荣誉或承办活动 今年，校领导班子不断深入课堂、优化教学，努力提质增效，促进学生德智体美劳全面发展，助推学校教育质量稳步提升。在全体教职工的齐心协力、奋力拼搏下，2023年中考成绩青雅再创历史新高，我校一类（最低线656分）指标16个，21人上线、录取16人，完成率达100%。 本年度，学校承办近20场区级以上教育教学教研类主题活动或会议，得到上级领导的大力称赞，学校各项活动新闻稿在学习强国、华声在线、新湖南、文明网等平台发出共计60余篇，产生了积极的影响。2023年是凝心聚力、革故鼎新、充满激情的一年，是翻天覆地、突飞猛进、捷报频传、满载收获的一年。 2023年是走好青雅丽发学校第二个五年卓越之路的稳中求进之年，中小学部严格落实学校党总支部署，致力于高质量发展，诸多业绩的取得既是领导班子团结一心、奋发作为的结果，更是全体教职工共同努力的结果。未来，我们将认真学习领会、全面贯彻落实党的二十大精神，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，奋力走好学校高质量发展之路。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

长沙市“围棋少年示范基地” 湖南省中国式摔跤项目试点学校 《法爱相随健康成长》青少年法制教育 联盟单位 “人工智能助推教师建设”试点学校 2023年利来w66最给利平安示范校园 “从小爱科学”系列活动“科普小达人”综合实践活动中 优秀组织奖 全国五子棋特色学校校级联赛（湖南赛区）小学甲组团体第一名 全国五子棋特色学校校级联赛（湖南赛区）中学组团体 第二名 全国五子棋特色学校校级联赛（湖南赛区）最佳组织奖 长沙市第十届国际焕白四联漫画大赛优秀组织奖 长沙市“担复兴大任 做时代新人”2023年校园钢琴艺术展演 优秀组织奖 “长沙市第二届青少年数读暨益智游戏运动”优秀组织奖 中小学信息技术应用能力提升工程2.0推进工作中被评为先进单位 利来w66最给利2023年中小学生绘画、书法、摄影作品 优秀组织奖 2023年利来w66最给利教育系统第四届教职工篮球赛 男子篮球团体三等奖 2023年利来w66最给利体育教师专业素养技能比赛 团体一等奖 利来w66最给利2023年中小学生眼保健操比赛评比 初中部特等奖 利来w66最给利“我与宪法”青少年法治文化作品征集评选中荣获“优秀组织奖”

接受捐赠

资助及使用情况

无