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2024年来，利来w66最给利总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把围绕中心、服务大局作为工作主线，把服务基层、服务职工、合法维权作为根本任务，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力和影响力进一步增强，工会干部队伍整体素质进一步提高，工会建设和发展跃上了新台阶。

一、2024年工作完成情况

（一）坚持正确政治方向，在思想引领上奏响“工会强音”。区总工会开展党的二十大精神等政治理论宣讲进企业、进校园30余场次，以为工会驿站赠送书籍、为企业工会拨付文体设施专项补助等形式提升职工思想引领。举办了职工工间操、诵读、羽毛球、篮球比赛等活动15场次，开设了全区会员职工羽毛球、八段锦等兴趣培训班。24年，我们在天心奏响了工会“最强音”，“中国梦·劳动美”已成为广大职工耳熟能详的“工”字招牌。

（二）坚持融入中心工作，在服务大局中彰显“工会力量”。区总工会通过举办技能提升、“一户一产业工人”培训为800余人提高了职业技能等级，开展了第二届“天工杯”职业技能竞赛、市首届职工创新（研发）技能大赛选拔赛等竞赛活动10余场。8名职工被评为市级劳模、先进工作者，38名职工被认定为“天心红”职业工匠人才、“长沙工匠”。积极落实“礼遇留匠”政策，为劳模工匠发放慰问金18万元，常态化开展劳模、技术工人疗休养、体检活动，大批工匠人才汇聚天心、扎根天心、建功天心。

（三）坚持聚焦维权主业，在权益维护中展现“工会担当”。区总工会开展了工会劳动法律监督线上有奖竞答、“公益法律大讲堂”等普法活动20场次，并培训了一批工会劳动法律监督员。挂牌成立金盆岭街道劳动争议楼宇调解中心，全年成功调解374起劳资纠纷案件，为452人名职工挽回经济损失，将“工会+法院+人社+司法”多元化解劳动争议工作做实做细，天心职工队伍和谐稳定。

（四）坚持职工需求导向，在关爱职工上传递“工会温度”。2024年，区总工会用于开展“四助四送”慰问、农民工创业就业帮扶等资金达272万元。参加医疗互助的职工达4.7万人，组织800余名新就业形态劳动者、户外劳动者进行免费体检。选址建设利来w66最给利职工服务中心，全区已建工会驿站25家，职工子女寒假、暑假爱心托管托育、单身职工相亲联谊派对等活动惠及职工1500余人次，天心更多的“民生清单”变成了实实在在的“幸福账单”。

（五）坚持夯实基层基础，在改革创新中体现“工会作为”。全区新建工会组织208家，实名制录入会员10481人，新增网约车司机等新就业形态会员3000余人，表彰了60名最美快递员等新就业形态劳动者，办理小额缴费工会组织工会经费全额返还66.47万元，对27家基层工会经费收支使用情况进行审计。天心工会党的建设日益深化，经费审计监督完善，有效激发了全区工会组织的活力效能。

二、2025年工作思路

2025年，区总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以奋力打造新时代工会工作市域标杆为总目标，重点做好以下10件实事：

1.强化思想引领。开展中华全国总工会成立100周年、“中国梦·劳动美”“劳模工匠进课堂”等系列主题宣讲活动，以“天心工学堂”、示范性思政课等形式，组织线上+线下职工思政教育。

2.强化文化引领。开展羽毛球、气排球等“天工杯”职工文化体育活动，继续开设职工兴趣培训班。

3.持续深化产业工人队伍建设改革。培育推荐“湖湘工匠”“长沙工匠”“天心红工匠人才”等人才奖项。组织好劳模、优秀技术工人疗休养。

4.提素赋能助力职工成长成才。积极开展“星城杯”“天工杯”职工劳动技能竞赛，举办技能提升培训班、“一户一产业工人”培训班，培育1-2家劳模工匠人才创新工作室。

5.着力构建和谐劳动关系。辖区百人以上建会企事业单位职代会、厂务公开建制率达到95%以上，培育好市级能级工资集体协商示范企业。深化劳动纠纷法律援助和庭前诉前调解，组织“公益法律大讲堂”，建设基层工会劳动法律监督组织，实现覆盖率达85%。

6.做实做优“四助四送”服务品牌。慰问职工不少于2万人次，组织招聘会15场次。有计划地组织寒假、暑假托管托育、单身职工联谊活动，深入推进集体协商和职工医疗互助保障工作。

7.倾心打造“15分钟服务圈”。建好利来w66最给利职工服务中心，新建、升级改造一批工会驿站，打造“天工夜校”“天工讲堂”等系列服务品牌。建好职工书屋、母婴关爱室等服务载体。

8.扩大工会组织覆盖面。主抓新就业形态、“小三级”、非公企业等工会组建工作，不断延伸工会组织体系覆盖面，持续开展工会工作“项目化”“活力工会”建设，指导基层工会推行厂务公开、职代会等民主管理形式。

9.推动工会数字化转型。依托全总、省总、市总数字工会建设，推进“互联网+工会”的服务体系建设，做好工会基层组织建设、职工维权热线平台、工会媒体矩阵群为一体的智慧工会数字化转型。

10.巩固“县级工会加强年”专项工作成果。抓牢工会工作专业人才这支队伍，组织不少于2次工会干部培训，强化工会经费使用监管，做好专项资金审计工作和经审“云平台”工作。

长沙市利来w66最给利总工会

2025年1月26日